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党风廉政建设责任制落实情况考核办法

时间:2017-5-17 浏览次数:1380 字号:

    为进一步加强对党风廉政建设责任制工作的考核管理,强化各单位(部门)落实党风廉政建设工作的责任意识,不断提升公司党风廉政建设和反腐败工作水平,使各项任务落到实处,结合实际,制定本办法。 
    一、考核对象 
    各单位(部门)及其领导班子成员。 
    二、组织领导 
    党风廉政建设责任制落实情况考核工作在公司党组统一领导下进行,由公司党风廉政建设责任制领导小组负责组织实施,综合人力办公室负责具体承办。 
    三、考核内容 
    (一)《年度党风廉政建设责任制目标任务书》落实情况; 
    (二)各单位主体责任落实情况 
    1、加强对党风廉政建设和反腐败工作的统一领导情况; 
    2、规范本单位选人用人工作情况; 
    3、围绕损害群众利益的突出问题,纠正“四风”情况; 
    4、强化对权力运行的监督和制约,梳理权力边界,建立权力清单,并予以公开; 
    5、领导班子及其成员个人重大事项请示报告制度执行情况; 
    6、配合纪检组查办违纪违法案件情况; 
    7、支持本单位负责纪检监察工作的机构查处违纪行为情况; 
    8、主要负责人管好班子、带好队伍,管好自己,做廉洁从业的表率情况; 
    9、纪律、作风建设情况; 
    10、不履行或者不正确履行职责,贻误工作或者对公司利益造成损害的。 
    (三)单位(部门)主要负责人履职情况 
    推动本单位(部门)党风廉政建设和反腐败工作,及时传达党风廉政建设和反腐败工作部署和要求。结合实际,坚持专题研究部署、层层分解任务、抓好督促落实,认真做到“四个亲自”、加强对领导班子成员的教育和监督、上廉政课情况。管好自己和亲属、自觉接受组织监督和群众监督情况。 
    (四)班子成员履职情况 
    履行“一岗双责”,对分管范围内的党风廉政建设工作定期进行研究检查和报告,与业务工作同安排、同部署、同落实。加强对分管部门和分管党员干部的教育监督,对苗头性倾向性问题早纠正早提醒。严格执行廉洁从政和改进作风各项规定,自觉接受监督情况。 
    四、考核程序和方式 
    党风廉政建设责任制考核实行半年考核和年度综合评价方式进行。 
    (一)半年考核。分上半年考核和下半年考核,按照单位自查、专题报告和集中检查考核等程序进行。上、下半年考核成绩均实行百分制,按照5%比例分别计入单位第二、四季度目标责任制考核成绩。 
    1、单位自查。各单位按照考核的有关规定和要求,对照考核内容进行自查,收集整理相关实证资料,做好考核准备工作。 
    2、专题报告。各单位对半年和年度党风廉政建设主体责任落实情况进行全面总结,形成半年及年度党风廉政建设主体责任落实情况专题报告,并分别于6月15日和12月15日前以正式文件上报公司党组。 
    3、集中检查考核。公司考核组将以听取汇报、查阅资料、现场查看、暗访了解等方式,结合考核指标体系,逐项核查,进行评价打分,形成集中检查考核评分结果。对考核中发现群众反映强烈、情况比较复杂的问题,应采取专项调查等方式进行核查。 
    (二)年度综合评价。年度综合评价实行百分制,由上半年和下半年考核成绩构成,分别占年度综合评价总成绩的40%、60%。 
    五、加分和减分 
    (一)对落实党风廉政建设责任制有亮点、有特色,工作中取得显著成绩,受到示范区和公司党组表彰奖励或者在相关会议上介绍工作经验的分别加1-3分。 
    (二)因落实党风廉政建设和反腐败工作不力,受到示范区党工委、纪工委及以上单位通报批评的一次扣3-5分;受到公司党组通报批评的一次扣1-3分;被示范区及以上新闻媒体曝光经查属实的分别扣1-3分、1-5分。 
    (三)单位(部门)主要负责人受到警示训诫谈话或约谈的一次扣1-3分,班子成员(部门副职)受到警示训诫谈话或约谈的每人每次扣1-2分,违纪受到党政纪处分的,每人次扣5分。 
    六、有下列情形之一的,实行“一票否决” 
    (一)对公司党组、纪检组安排的党风廉政建设重大安排部署、重要工作或者决议不能如期完成或落实,经督促或通报仍未完成或落实的。 
    (二)受到示范区党工委、纪工委及以上单位通报批评2次以上或受到公司党组通报批评3次以上的。 
    (三)落实党风廉政建设主体责任不力,领导班子集体违纪违法或违反财务制度和财经规定造成不良影响的。 
    凡实行“一票否决”的单位(部门),党风廉政建设责任制考评结果直接确定为“较差”等次。 
    七、考核等次评定及结果运用 
    党风廉政建设责任制考核分为优秀、良好、一般、较差四个等次。由综合人力办公室根据年度综合评价情况,提出考核等次初步意见,报公司党风廉政建设责任制领导小组审定。 
    (一)根据党风廉政建设主体责任年度考核综合评价情况进行通报,对“优秀”等次的单位(部门)给予通报表彰;对“一般”等次的单位(部门)主要负责人进行警示提醒谈话,取消单位(部门)及其主要负责人评先评优资格;“较差”等次的单位(部门)主要负责人要向公司党组作出书面检查,对领导班子进行诫勉谈话或责令纠错,取消该单位(部门)及其全体人员的评先评优资格。 
    (二)对年度党风廉政建设考核结果为“一般”及以下等次的单位(部门),由公司党组对其主要负责人及班子成员进行约谈,责令写出整改方案,限期整改。 
    (三)党风廉政建设责任制落实情况考核结果纳入领导干部廉政档案,作为选拔任用及问责追究的重要依据。 
    八、本办法由综合人力办公室负责解释,自印发之日起施行。