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杨凌示范区干部鼓励激励实施办法(试行)

时间:2018-7-11 浏览次数:2031 字号:


    第一条 为协调推进“四个全面”战略布局和落实五大发展理念,认真贯彻落实省委、省政府提出的“在更高层次上发挥杨凌示范区作用”的部署,推进示范区“十三五”发展规划顺利实施,积极营造想事、谋事、干事、成事的浓厚氛围,充分调动干部干事创业的积极性,根据《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》等有关规定,结合实际,制定本办法。
    第二条 干部鼓励激励工作坚持实事求是、客观公正,注重实绩、综合评价,考用结合、奖优罚劣,分级管理、简便易行的原则。
    第三条 干部鼓励激励工作以年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评和招商引资、资金争取、精准脱贫、重大项目建设、现代农业“三个突破”等重大工作考核结果和受到的表彰奖励为主要依据,充分运用领导班子和领导干部平时考核、综合研判等结果。
    第四条 干部鼓励激励包括评优累功、考核奖励、选拔重用和关心关爱。
    第五条 评优累功方面:
    (一)杨陵区在全省县域经济社会发展监测考评工作中,获陕西省县域经济社会发展“争先进位奖”或进入城区排名前10名,给杨陵区委、区政府集体记功;对做出突出贡献的干部,给予嘉奖或记功。
    示范区按照省上奖励标准1:1配套奖励资金。奖金分配方案由杨陵区委、区政府制定,应全部发放到人。
    (二)对在深化改革、党的建设、精准脱贫、现代农业“三个突破”等重大工作中做出突出贡献,获省部级及以上推广、认定或表彰的部门(单位),给予集体记功;对做出突出贡献的干部,给予嘉奖或记功。
    (三)建立干部累功台账。按年度记录干部获省部级及以上表彰以及记一、二、三等功或嘉奖等情况,建立干部累功台账,相关资料记入干部个人档案。干部个人累计获省部级及以上表彰3次、记一等功1次、记二等功2次、记三等功3次、党工委管委会嘉奖4次的,授予示范区“突出贡献个人”荣誉称号,可享受24个月突出贡献津贴,标准为每人每月1000元。
    第六条 考核奖励方面:
    (一)按照35%的比例,对年度目标责任考核综合得分排序靠前的单位,以党工委管委会名义授予“年度目标责任考核优秀等次”,按考核办法兑现考核奖励。
    (二)承担省考年度目标任务指标的单位,单项工作在全省排名第一的,在年度考核中加3分,增加年度干部评优名额1个;排名第二、三位的,分别在年度考核中加2分、1分。
    (三)在招商引资、资金争取、重点项目建设方面,超额完成年度目标任务30%及以上的单位,在年度考核中加3分,增加年度干部评优名额1个;超额完成年度目标任务20%、10%的,分别在年度考核中加2分、1分。
    (四)对深化改革、党的建设、精准脱贫、现代农业“三个突破”等重大工作中做出突出贡献,取得可复制、可推广的经验,获省部级及以上认定或推广的部门(单位),在年度考核中加3分,增加年度干部评优名额1个。
    第七条 选拔重用方面:
    (一)拟提拔使用的干部,任现职期间年度考核结果应为称职以上等次,所在单位近三年一般应获得一次年度目标责任考核优秀等次。
    (二)对连续三年获得年度目标责任考核优秀等次的部门(单位),在干部选拔任用上给予倾斜。
    (三)对在年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评、深化改革、党的建设、精准脱贫、现代农业“三个突破”等重大工作中做出突出贡献的干部,优先提拔使用或列为后备干部。
    (四)根据干部个人累功台账登记情况,对累功数量较多的干部,综合评定出1-2名,可破格提拔使用。
    (五)对在生态环境、安全生产、维稳综治、党的建设等方面作出突出贡献,受到省委、省政府表彰的党政干部,优先提拔使用。
    第八条 在关心关爱方面:
    (一)充分发挥示范区省部共建、省内共建体制优势,为干部提供更多赴部委、厅局、高校和国家级开发区学习、挂职交流机会;
    (二)对累功记录较多的干部,在政策允许范围内,由组织帮助协调解决夫妻两地分居、配偶就业、落户、子女入学以及生活、就医等方面存在的困难;
    (三)为干部提供定期心理健康咨询服务,对生活困难、家庭遭受重大变故或因工作压力大导致情绪不稳定的干部,单位党组织要重点关注,及时给予心理健康疏导;
    (四)对工作实绩突出的部门(单位)和累功较多的干部,在平凡岗位默默无闻做贡献的干部,通过各类媒体广泛宣传其先进事迹,形成鼓励改革创新、激励干事创业的良好氛围,增强干部的荣誉感和成就感。
    第九条 干部鼓励激励工作在党工委的领导下,由党工委组织部组织实施。年度目标责任考核由考核办具体负责,重点专项工作考核由相关牵头部门具体负责。对干部个人的关心关爱措施,由干部所在单位党委(党组)和组织人社部门协调解决。
    第十条 杨陵区可参照本办法,制定干部鼓励激励具体办法。
    第十一条 本办法由党工委解释,具体解释工作由党工委办公室商党工委组织部承担。
    第十二条 本办法自印发之日起施行。